¿Quién duda qué con mayor participación, poder y decisión de las mujeres se reduciría la violencia, la injusticia, la incompetencia y la corrupción en el mundo?

¡Demos la oportunidad para que avancen las mujeres y con ello la humanidad!

Matilde Murillo Amat

Gerente de Formación Agranaltura

«Me siento orgullosa de cada uno de los 14 años de andadura en esta mi casa, habiendo trabajado en Agranaltura, Desnivel España y Desnivel Perú: auxiliar administrativo, responsable del sistema de gestión, responsable de seguridad, hasta hoy como gerente de Formación Agranaltura.
14 años de evolución, haciendo empresa, gestionando, trabajando en equipo y creando junto a mis compañer@s, el hogar de la familia Desnivel»

Fanny Reque

Jefe de HSE & AQC

«En Desnivel Perú, soy parte de una gran familia, no me ven ni me tratan diferente, tengo las mismas oportunidades y el apoyo para alcanzar mis metas profesionales»

Joana Bressan Montcada

Oficial de Trabajos Verticales

«Estamos rompiendo los roles de género. Este trabajo está al alcance de cualquiera que se lo proponga.
Queda un largo camino para ver más diversidad de género en este oficio; pero aún mi poco tiempo en Desnivel Agranaltura, veo que nos cuidarnos como equipo»

Katherine Valdivieso

Asistente Administrativo

«Estoy muy agradecida al trabajar en Desnivel, por hacer que mi trabajo sea reconocido y valorado, creyendo siempre en mí, brindándome las herramientas necesarias para poder ser mejor como persona y profesional»

Rocío Ocaña Córcoles

Administración

«Al grito de mamá escribo estas palabras. Así me siento en lo personal y en lo laboral, porque ayudar, colaborar y cuidar de los que me rodean es mi devoción. Feliz y orgullosa de pertenecer desde hace 15 años a esta gran empresa, donde UNIÓN, OPORTUNIDAD, IGUALDAD Y CONCILIACION son una realidad»

Katty Vilchez

Analista Contable

«Desde el primer día me dieron una gran acogida en Desnivel, años después sigo notando ese trato cercano, que me ayuda a seguir trabajando con fuerza»

Rocío Gómez Sáez

Administración de Obras

«El acceso de la gente joven al mercado laboral en la actualidad es complicado, pues es difícil conseguir la utópica estabilidad laboral. Por lo que cuando conocí esta empresa y apostaron por mí, sentí que todo lo trabajado había dado sus frutos. ¡Estoy muy agradecida de la oportunidad que me dieron, y orgullosa de formar parte de la familia desnivelera!»

Julissa Aliaga

Administrador de obra

«Volver a Desnivel me hace sentir valorada y contenta de integrar esta gran familia laboral»

Tamara Astorga Díaz

Administración de Obras

«Ningún hogar, ningún trabajo, ningún momento de felicidad estaría completo sin la IGUALDAD. Feliz día a los cromosomas XX – XY»

Haydee Ramos

Vigia

«Me siento muy feliz y agradecida, ya que Desnivel es mi segunda familia»

Elena Guerrero Bueno

Directora Financiera

«Trabajo en administración y muy agradecida de estar rodeada de personas que me valoran, confían en mí y me hacen sentir que lo importante es el esfuerzo diario, que el camino se hace andando y los límites son únicamente mentales. En Desnivel ¡si lo puedes soñar, lo puedes lograr!»

Elisa González Cano

Técnico en Prevención

«Superviso que las cosas en obra se hagan bien, hablo con los trabajadores y me preocupo por ellos. Y la verdad, me encanta mi trabajo»

Jakelin Alonzo

Operador de Limpieza

«Estoy muy orgullosa de integrar este gran equipo de trabajo»

Cristina López Fernández

Ingeniero de Proyectos

«El mundo de las cuerdas me atrajo tanto en lo personal como en lo profesional»

Rosmery Ramos

Vigia

«Encontré en Desnivel una 2da familia, me siento agradecida»

Beatriz Ruiz Garci

Oficial de Trabajos Verticales

«Mantente fuerte y segura, solo así lograrás el éxito»

Suny Pacheco

Ingeniero de Calidad

«Me siento en familia con Desnivel»

Danae Quillas

Practicante

«Me inspiraron para continuar con mi proyecto, mis ganas y dedicación profesional, ya que conocí gente que lucha por sus sueños»

Silvia Zambrano

Vigia

«Soy afortunada de que Desnivel nos haya dado la oportunidad. Somos una gran familia»

Alejandra Díaz

Desarrollo de Negocios

«En Desnivel me han dado la oportunidad de poder crecer profesionalmente, con respeto y trabajo en equipo. Somos parte activa de un proceso de desarrollo continuo y estoy orgullosa por ello»

Yenny Delgado

Ingeniero de Seguridad

«Me siento una mujer desarrollada tanto profesional, laboral y personal. Y estoy muy agradecida de formar parte de la familia Desnivel»

Izdihar Kilani Justo

Responsable de Marketing

«Mi experiencia tras 4 años en Grupo Desnivel focalizándome en 2 países y 7 líneas de negocio es crear, aportar y captar valor por y para la marca, en sus distintas vertientes y objetivos establecidos.

Mi brainstorming: agudeza, renovar, representar, relacionar, luchar, ejecutar, esbozo, estilo, estímulo, talento, técnica, búsqueda, trabajo, imaginación, ingenio, idea, iniciativa, creatividad, innovar, novedad, valor, conceptos, transparencia, hacer, parecer y ser»

Maribel Calizaya

Vigia

«Me siento bien como en familia y agradezco a Desnivel por la oportunidad laboral. GRACIAS»

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En España, como en todo el hemisferio Norte, el final de año coincide con el final del otoño y comienzo del invierno, estaciones que por su climatología adversa supone la temporada más proclive a la generación de las llamadas “Obras de emergencia”. Obras provocadas a consecuencia de fuertes lluvias, heladas, tormentas y vendavales. Que normalmente provocan desprendimientos de taludes, caídas de rocas, fenómenos de Debris Flow, etc. Afectando a vías de comunicación ferroviarias, carreteras, calles, urbanizaciones etc.

Obras que por lo tanto no estaban previstas, que suponen grandes afecciones en su entorno, y que exigen una rápida actuación y capacidad de respuesta. Por parte de todos los estamentos implicados en el sector, administraciones, ingenierías, constructores y empresas especializadas en taludes.

Las propias administraciones conscientes de su importancia, confieren a este tipo de obras una especial consideración incluyendo partidas presupuestarias específicas, así como una tramitación particular más ágil y diferente al resto de actuaciones planificadas y proyectadas.

Exigencia de agilidad y rapidez de respuesta que se extiende en el ámbito particular de cada uno de los diferentes actores implicados. Las ingenierías en la rápida adopción de las medidas correctoras a implementar. Las constructoras en la coordinación de medios y los diferentes sectores y empresas específicas que deben intervenir. Y finalmente los actores reales de la intervención, que normalmente somos las empresas de estabilización. Quienes tenemos la responsabilidad de ejecutar los trabajos destinados a reparar las consecuencias causadas por las inclemencias climáticas.

Cabe destacar que, este tipo de emergencias de final de año, coinciden en el tiempo con otro factor ajeno a la climatología. Pero que afecta muy directamente a la capacidad de respuesta de todos los actores implicados en las obras de emergencia. Y no es otro que el final del año administrativo. Esto supone que en este periodo la gran mayoría de las administraciones públicas y de las empresas de conservación, se encuentran liquidando sus presupuestos anuales. Por lo que es un periodo de especial ocupación para nuestro sector. Y nuestra capacidad de respuesta requiere de un esfuerzo adicional a la hora de atender dichos sucesos.

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• Barreras dinámicas: Se trata de buscar una zona donde se intercepten el mayor número de bloques, con menor energía y altura, y que se situé antes de la zona a proteger con un margen superior a la máxima deformación de la barrera.
• Barreras contra Huaicos (debris flow): Se trata de buscar una zona de la quebrada donde se pueda ubicar, una cerrada estrecha, con unos flancos resistentes para el anclaje de la barrera y que aguas arriba la pendiente sea la menor posible para, de esta manera, retener el mayor volumen de material posible.

En el caso particular de las barreras contra huaicos (debris flow), el replanteo es complejo debido a la irregularidad de los flancos, por lo que es altamente recomendable que los puntos de los anclajes laterales se realicen mediante medición topográfica para conseguir que los cables superiores, inferiores e intermedios de las barreras sean horizontales y la barrera trabaje correctamente.

A pesar de que cada barrera será diferente ya que se ha de adaptar a la morfología de la quebrada, como norma general las barreras en quebradas estrechas con un ancho menor a 10-15 m, no necesitan postes intermedios, mientras que las de mayor ancho necesitarán postes intermedios los cuales a su vez necesitan vientos hacia aguas arriba y una cimentación con anclajes.

Para realizar el correcto replanteo de tipo de barreras es fundamental la experiencia del instalador y seguir el manual del proveedor, ya que los anclajes deben de tener unos ángulos de inclinación determinados para su correcto trabajo a tracción.

Adicionalmente, previo al replanteo, se ha de tener el estudio que determine el volumen a retener según eventos anteriores y/o tipología de la cuenca, así como la topografía del terreno para determinar el número de barreras necesarias para captar ese volumen y su situación.

En última instancia, el objetivo del replanteo es la correcta ubicación de las barreras para que cumplan su óptimamente su función y, adicionalmente, en el caso instalar un sistema de barreras multinivel, poder cambiar la morfología de la quebrada a largo plazo, disminuyendo la pendiente media y, en consecuencia, la velocidad de los flujos y la erosión de la quebrada, logrando su estabilización (a menor velocidad de las aguas, menor erosión del pie de los laterales de la quebrada y, por tanto, menores deslizamientos y flujos).

Grupo Desnivel – Donde Nadie Accede

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Cuadro comparativo de las guías de diseño:

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En cambio aún no se tiene suficiente conciencia de la importancia del uso de equipos básicos de protección como guantes, gafas o mascarillas. Unas veces porque resulta engorroso su uso; otras porque las consecuencias de no usarlo no se valoran como graves.

Sin embargo, el uso de estos EPIS, si evita lesiones graves. Como ejemplo, las gafas de seguridad, protegen una de las partes más vulnerables y frágiles del cuerpo: el ojo. Una simple irritación superficial puede provocar desde pequeñas lesiones a otras lesiones irreversibles, como la pérdida total de la vista.

Desde aquí queremos hacer un llamamiento a la importancia de los todos los Equipos de Protección Individual:

• A los empresarios: para elegirlos, según los riesgos de cada tarea. (Especialmente en nuestro sector, ya que un trabajador puede acometer múltiples tareas diferentes, cada una con riesgos específicos). Para suministrarlos a sus trabajadores, instruyéndoles en la forma de uso y controlar que ésta se cumpla.
• A los trabajadores: para respetar su correcta utilización, conservación y mantenimiento, así como solicitar su renovación cuando sea necesaria.

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